人才战略

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人力资源

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用人理念
德才兼备,量才录用,优胜劣汰
能者上、平者让、庸者下
有多大能力,给多大空间,创多大效益

考评干部“五要素”
敬业心责任心  
业务综合素质
沟通协调能力
领导艺术水平
理念接轨程度

考评技术人员“四意识”
市场意识
质量意识
经济意识
服务意识

发展空间
为员工搭建管理和专业职业发展双通道
丰富多元化的成长机会:
(1)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

薪酬:
• 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员、销售人员提供领先市场的薪酬加奖金;为提供超值服务的员工提供超值回报。
福利:
• 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。
• 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品
• 公司工作日为员工提供免费午餐。
• 提供设施齐全的员工宿舍。
• 提供其他优厚的福利。